Spécialiste en acquisition de talents – Remplacement congé de maternité

ID de travail

2026-6124

# d'ouvertures

1

catégorie

Ressources humaines

Transformateurs Pioneer fait partie du groupe ERMCO, un chef de file nord-américain reconnu comme le partenaire le plus apprécié de l’industrie dans la fabrication de transformateurs et d’équipements de distribution électrique.

Dans notre entreprise notre objectif principal est d’investir dans notre personnel et notre communauté. Nous croyons que derrière chaque transformateur de qualité se cache une équipe passionnée, engagée et fière de ce qu’elle accomplit.

En tant que membre du groupe ERMCO, nous combinons la force d’un grand réseau nord-américain avec la chaleur et la proximité d’une entreprise bien ancrée au Québec et en Ontario. Joignez notre famille qui travaille pour garder la vôtre électrifiée!

Votre mandat en tant que Spécialiste en acquisition de talents :

Voici ce que nous recherchons :

• Études universitaires en Ressources Humaines ou l’équivalent ;

• Plus de 5 ans d'expérience en tant que partenaire stratégique dans le domaine de l'acquisition de talents ou dans une fonction RH impliquant un recrutement direct ;

• Expérience dans l'industrie de la fabrication électrique et d'un environnement de travail à rythme rapide et à forte croissance de préférence ;

• Une expérience des systèmes de suivi des candidatures est requise et une expérience avec iCIMS est souhaitée ;

• Bien connaître les outils M365 et Teams ;

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes dans l'ensemble de l'organisation ;

• La maîtrise de l'anglais et du français est requise ;

• Grand souci du détail, capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais dans un environnement en constante évolution ;

• Forte compréhension des besoins et des défis en matière de main-d'œuvre dans les installations de production et compréhension des milieux syndiqués, de préférence ;

Est-ce que ceci vous allume?

• Un contrat d’un an dans une entreprise en pleine croissance

• Un horaire de 37.5 heures du lundi au vendredi, mais possibilité de faire 30 heures par semaine, soit 4 jours par semaine

• Un stationnement sur place

• Des événements en entreprise

• De la flexibilité, des projets et beaucoup d’entraide

• Mais surtout une ambiance conviviale et beaucoup de plaisir au travail!

Pour transformer votre carrière, faites partie de notre énergie!

On attend votre candidature!

Énergisez vos journées en contribuant aux responsabilités suivantes :

• Supporter le recrutement sur l'ensemble du cycle (syndiqué et administratif pour Granby et Mississauga) : Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour tous les postes. Gérer le processus de recrutement depuis la publication de l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration du nouvel employé.

• Mener les entrevues de rétention auprès des employés afin de favoriser l’engagement et de prévenir le roulement de personnel.

• Assurer une expérience candidat optimale en maintenant une communication rapide et un processus d’entretien transparent.

• Soutenir les gestionnaires en collaborant avec eux pour comprendre leurs besoins en main-d’œuvre et élaborer des descriptions de poste détaillées décrivant les tâches, responsabilités et qualifications.

• Constituer et entretenir une banque de talents qualifiés afin de répondre efficacement aux besoins d’embauche actuels et futurs.

• Agir en tant qu’ambassadeur de l’employeur en promouvant la culture, les valeurs et l’environnement de travail auprès des candidats potentiels.

• Identifier et mettre en œuvre des méthodes et des stratégies de recrutement efficaces et efficientes en fonction du poste à pourvoir, des normes du secteur et des besoins de l'organisation.

• Agir comme personne ressource corporative pour toutes les questions liées au département d’acquisition de talents.

• Gérer les réseaux sociaux de l’entreprise, notamment Facebook et LinkedIn, afin de promouvoir la marque employeur et attirer des candidats qualifiés.

• Prendre en charge l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une expérience d’entrée en poste optimale.

• Veiller à ce que toutes les descriptions de poste soient régulièrement actualisées et demeurent exactes pour l’ensemble des rôles de l’organisation.

• Participer, au besoin, à des salons de l’emploi afin de représenter l’entreprise et de soutenir les efforts de recrutement.

• Assurer les liens avec les écoles professionnelles, les centres de formation et les universités de la région pour promouvoir nos opportunités d’emploi.

• Autres tâches, tel que requis.